コラム

 公開日: 2018-03-02 

【時事】障害者の『法定雇用率』引き上げ

こんにちは。
グスクード社会保険労務士事務所です。

障害者がごく普通に地域で暮らし、地域の一員として共に生活できる、
「共生社会の実現」という理念のもと、
すべての事業主に、法定雇用率以上の割合で、
障害者を雇用する義務があります(障害者雇用率制度)。
この法定雇用率が、平成30年4月1日から変わります。

民間企業の場合、障害者法定雇用率は、

2.0%(現行)→ 2.2%(平成30年4月1日以降)

以上のように、0.2%引き上げられることになります。

現行の障害者法定雇用率2.0%の場合、計算上、
常用労働者数が50人以上であれば、最低1名は障害者を雇用する必要があります。
つまり、常用労働者が49人以下の事業所であれば、
 49人 × 2.0% = 0.8人(1人未満) という計算になり、
実質的には障害者を雇用する義務の範囲に含まれていませんでした。

しかし、今回の法定雇用率の変更(引き上げ)に伴い、
 45.5人 × 2.2% = 1.001人(1人以上)という計算になり、
障害者を雇用する義務の範囲が、50人以上から、45.5人以上に広がります。
現在雇入れている常用労働者の数が、46人以上50人未満の事業主の皆さまは、
障害者雇用義務の対象となりますので、特にご注意ください。

また、障害者法定雇用率の算出に当たっては、
正社員などの常用労働者(週30時間以上の勤務形態)の方以外にも、
パートなどの短時間労働者(週20時間以上30時間未満の勤務)の方々も、
計算の際の人数に含めることになっています。
その際、短時間の方は、1人を0.5人としてカウントいたします。
よって、例えば、正社員29人、パート33人のように、
常用労働者数だけでは45.5人を超えていない事業所の場合でも、
29 + (33×0.5)=45.5人 となり、
やはり、障害者雇用義務の対象となりますので、注意が必要です。

詳しくはコチラ↓↓↓↓

障害者の法定雇用率引き上げ

障害者雇用率制度

なお、障害者を雇用することで受給できる助成金もございます。
障害者雇用に関するご相談は、当事務所へ。

この記事を書いたプロ

グスクード社会保険労務士事務所 [ホームページ]

社会保険労務士 渡慶次佳朗

沖縄県那覇市銘苅2-3-1メカルヨンゴ504号室(なは産業支援センター内) [地図]
TEL:098-862-3018

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