コラム

 公開日: 2018-02-01 

労働者の募集や求人申込みの制度変更 ~職業安定法の改正~

こんにちは。
グスクード社会保険労務士事務所です。

企業が、求人媒体やハローワークに提示した求人情報と、
実際の労働条件と違うことにより、企業と求職者の間でトラブルとなる、
いわゆる『求人トラブル』が社会問題となっていることを踏まえ、
平成29年3月に職業安定法が改正されました。
平成30年1月1日より、労働者の募集・求人申込みの際のルールが変わり、
企業が求人をする際の「求人情報」を、
従来よりも具体化、厳格化することが求められます。

より具体的に言うと、企業が押さえておくべき注意点は、

 ①固定残業代制を採用している場合、『求人情報等』での内容の明示が義務化
 ②裁量労働制を採用している場合、『求人情報等』での明示が義務化
 ③『求人情報等』での試用期間中の労働条件の明示が義務化
 ④労働条件を変更する場合、『求人情報等』にて変更内容の明示と理由説明を義務化

以上の4点です。

ちなみに、上記①~④でいう、『求人情報等』には、
ハローワークや求人媒体に掲載する求人情報だけでなく、その他に、
自社サイトで求人を行っている場合、当該サイトの求人情報、
労働契約締結の際の、雇用契約書・労働条件通知書が含まれます。

また、特に、重要なのが上記④です。
求人当初に明示された労働条件と、
面接等を経て、実際に雇用契約を締結する際の労働条件とで、
その内容に変更がある場合、
(例 当初:基本給20万円 という労働条件のみを求人情報に記載
→ 基本給20万円、但し、採用後3ヶ月は18万円(試用期間) など)
求職者が変更内容を正確に理解できるような適切な方法で、
変更明示を行う必要があります。

詳細はコチラ↓↓↓
労働者を募集する企業の皆様へ


求人や、労働者の募集をお考えの企業の皆さまは、ご注意ください。

適切な求人方法や、労働条件の通知・明示に関するご相談は、社会保険労務士へ。

この記事を書いたプロ

グスクード社会保険労務士事務所 [ホームページ]

社会保険労務士 渡慶次佳朗

沖縄県那覇市銘苅2-3-1メカルヨンゴ504号室(なは産業支援センター内) [地図]
TEL:098-862-3018

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