コラム

 公開日: 2017-10-06 

【ニュース】平成28年度の監督指導による賃金不払残業の是正結果

こんにちは。
グスクード社会保険労務士事務所です。

厚生労働省は、今年8月、
「平成28年度の監督指導による賃金不払い残業の是正結果」
を公表いたしました。
概要は次のとおりです。

平成28年度の監督指導による賃金不払残業の是正結果のポイント
 (1) 是正企業数 1,349企業(前年度比1企業の増)
    うち、1,000万円以上の割増賃金を支払ったのは、184企業
 (2) 支払われた割増賃金合計額127億2,327万円(同27億2,904万円の増)
 (3) 対象労働者数9万7,978人(同5,266人の増)
 (4) 支払われた割増賃金の平均額は、1企業当たり943万円、労働者1人当たり13万円

  (↓↓詳細に関しては、厚生労働省のホームページをご覧ください。↓↓)
    平成28年度の監督指導による賃金不払い残業の是正結果 

本コラムでご紹介したいのは、残業代不払いの次のような事例です。

 ①休憩時間中に会議が行われていた
   →その会議の時間は労働時間 = 会議時間分の賃金が未払いだと残業代不払い

 ②会社が指示したユニフォームへの着替えを行った後にタイムカードを打刻していた
   →その着替えの時間は労働時間 = 着替え時間分の賃金が未払いだと残業代不払い

いずれも、その時間が労働時間とみなされることを知らなければ、
どこの事業所でも起こり得そうな事例です。

労働時間の適正な管理・把握には、このような意外な落とし穴もあるので、
「わが社は大丈夫」という思い込みは禁物です。
適正な労務管理に関するご相談は、社会保険労務士へ。

この記事を書いたプロ

グスクード社会保険労務士事務所 [ホームページ]

社会保険労務士 渡慶次佳朗

沖縄県那覇市銘苅2-3-1メカルヨンゴ504号室(なは産業支援センター内) [地図]
TEL:098-862-3018

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