コラム

 公開日: 2017-09-29 

【助成金】第二弾 人事評価制度改善等助成金

こんにちは。
グスクード社会保険労務士事務所です。

今回のコラムテーマは、助成金の第二弾、
『人事評価改善等助成金』のご紹介です。

この助成金の概要は、

 ①事業主が、事業所全体の生産性向上のために、
  2%以上の賃金額UPを含む賃金制度と人事評価制度を整備・実施した場合、
  制度整備助成金として50万円
 ②上記①の制度整備・実施から、1年経過後に、実際に
  生産性の向上、労働者の賃金2%以上のUP、離職率の低下、
  以上3つの目標を達成した場合、目標達成助成として80万円

が、それぞれ支給されるというものです。

そして、整備・実施すべき人事評価制度とは、
 ・評価の対象と基準が明確であり、労働者に開示されていること
 ・年齢や勤続年数のみで一義的に決定されるものでなく、
  能力・技能・行動・コンピテンシー等、労働者個人の意思によって、
  向上させることができる項目を評価の対象としていること
 ・賃金表を定めており、人事評価に基づく評定と、賃金の額、
  または、その変動の幅・割合との関係が明確であること
 ・人事評価制度の実施日前月とその1年後の同月とで、
  賃金の額が2%以上増加する見込みであること
等の要件が定められています。

『人事評価改善等助成金』の詳細はコチラ↓↓↓
人事評価改善等助成金のご案内

要件が細かく、わかりづらい部分も多い助成金ですので、
受給をご希望の場合は、ぜひ社会保険労務士へご相談を。

この記事を書いたプロ

グスクード社会保険労務士事務所 [ホームページ]

社会保険労務士 渡慶次佳朗

沖縄県那覇市銘苅2-3-1メカルヨンゴ504号室(なは産業支援センター内) [地図]
TEL:098-862-3018

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