コラム

 公開日: 2017-08-25 

【助成金】第一弾 キャリアアップ助成金 ~第2回~

こんにちは。
グスクード社会保険労務士事務所です。

今回のコラムのテーマは、前回に引き続き、
「キャリアアップ助成金」の第2回です。
今回はこの助成金の有用性にふれてみたいと思います。

あるアンケート結果によると、
企業が考える、契約社員を活用する大きなメリットの一つに、
「人件費を抑制できること」、
大きなデメリットの一つに、「継続的人材確保が困難である」
という点が、それぞれあげられています。

つまり、企業側としては、もし別の方法で人件費が抑制できるなら、
継続的に働いてもらえる正社員の方がメリットは大きい、と考えている、
と解釈することもできるわけです。(※注1)

一方、別のアンケートでは、契約社員のうち、55%の人が、
「何らかの形で正社員になりたい」と思っています。
また、正社員になりたくないと答えた人の理由を見てみると、
「人事異動・転勤があるから」、「仕事と生活の両立が困難になるから」
という理由が同率で2位でした。

このことから、見えるのは、
「勤務地・職種限定」や、「短時間」のような、
多様な働き方が認められるなら、本音としては、正社員として働きたい
と考えている契約社員が多い、という事実です。

本年度のキャリアアップ助成金は、多様な正社員への転換も助成の対象です。
助成金を活用することで、人件費の抑制ができるなら、
正社員の方がメリットの大きい企業側と、
多様な働き方ができるのであれば、正社員として働きたい労働者。
ここに、キャリアアップ助成金の大きな有用性があると考えます。

次回以降、キャリアアップ助成金の各コースにおける、
具体的な要件や助成額についてご紹介いたします。

(※注1)
同一企業との間で、有期雇用契約が5年を超えて反復継続された場合、
有期契約労働者に「無期雇用転換申込権」が発生します。
(=契約労働者側から申込みがあった場合、企業側は、
雇用契約を期間の定めのない労働契約に転換しなければなりません。)
この「無期雇用転換ルール」については、こちらのコラムで、
後日あらためてご紹介する予定です。

この記事を書いたプロ

グスクード社会保険労務士事務所 [ホームページ]

社会保険労務士 渡慶次佳朗

沖縄県那覇市銘苅2-3-1メカルヨンゴ504号室(なは産業支援センター内) [地図]
TEL:098-862-3018

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